岗位职责
1、参与制定人事及劳动关系相关制度及管理流程，规范人事及劳动关系各项工作的实施；
2、办理员工入离职、合同签订等相关劳动关系的各项工作，确保用工合法性；
3、配合实施公司各级人才培养方案，支持公司员工职称的评审及申报工作；
4、参与部门组织机构、岗位体系的设置，参与完成各部门员工定岗及日常岗位管理等工作；
5、公司员工信息变更的存档、根据人力资源库信息汇总各项人力资源统计数据；
6、协助外事经理开展机票、保险等事务性工作的流程优化与具体实施；
7、人事档案的归档及电子化信息记录等管理；
8、完成领导交代的其他工作；
任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理、英语相关专业优先；
2、接受公司安排出国工作，能够适应常驻国外项目现场；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件；
5、工作地点在巴基斯坦。
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